Een directeur legt een urgente ontwikkelvraag op tafel. Jij stelt bij, vraagt dóór en brengt focus: wat vraagt dit van teams, leiderschap en gedrag? Als senior adviseur hr ontwikkeling zet je de toon voor organisatiebrede leer- en ontwikkelprogramma’s. Je schakelt makkelijk tussen verschillende doelgroepen én weet hoe je besluitvorming in beweging krijgt. Meer weten? Lees verder.

Dit ga je doen

In deze rol ben jij één van de senior adviseurs binnen hr ontwikkeling en gesprekspartner voor directie, senior management, hr-collega’s en externe partijen. Je :

• vertaalt organisatievraagstukken naar ontwikkelprogramma’s op strategisch en tactisch niveau, van e-learnings tot leiderschapstrajecten.
• stuurt op de inhoud én de uitvoering van leiderschaps- en verandertrajecten.
• onderhoudt relaties met externe aanbieders en bepaalt welk aanbod past bij GVB en haar strategische koers.
• werkt aan complexe ontwikkelopgaven, zoals talentontwikkeling, ketensamenwerking en cultuurverandering.
• maakt leren zichtbaar en toepasbaar in de praktijk van techniek, operatie en staf.

Zo bouw je mee aan GVB als lerende organisatie, waar medewerkers en leidinggevenden zich blijven ontwikkelen en optimaal samenwerken.

Dit neem je mee

Je bent een senior adviseur die vertrouwen wekt, koers houdt en de juiste mensen aan tafel krijgt. Verder heb je:

• een hbo+ achtergrond (HR, onderwijskunde of vergelijkbaar).
• minimaal 5 jaar ervaring in een senior hr development- of adviesrol binnen een grote, complexe organisatie.
• aantoonbare ervaring met leiderschapsontwikkeling, verandervraagstukken en programmatisch werken.
• sterke vaardigheden in stakeholdermanagement en het meenemen van directie en senior management.
• een ondernemende houding en veerkracht om te sturen in veranderende opdrachten.

Je beweegt je makkelijk door een complex krachtenveld en weet ideeën om te zetten in werkende interventies.

Hier mag je op rekenen

Jij zorgt goed voor onze reizigers, dus zorgen wij goed voor jou. Bij GVB krijg je:

• Een bruto maandsalaris tussen € 3.957,- en € 5.697,- op basis van 36 uur per week (schaal 10A). Inschaling vindt plaats o.b.v. opleiding en relevante werkervaring.
• Een 13e maand, 8% vakantiegeld, 1,5% duurzame inzetbaarheidsuitkering plus een goed geregeld pensioen bij ABP.
• Gratis onbeperkt reizen met het OV van GVB én voordelig reizen voor het hele gezin.
• Gemiddeld 21 vrije dagen per jaar (afhankelijk van leeftijd), met de mogelijkheid extra dagen te kopen.
• Een tegemoetkoming in de ziektekostenverzekering van € 80,57 per maand.
• Diverse opleidings- en doorgroeimogelijkheden.

Jouw team

Je werkt in het team HR Advies en Ontwikkeling, dat bestaat uit twee subteams: een HRO team en een HR businesspartner team. In het HRO team werken twee senior adviseurs, een medior adviseur en een medewerker planning & organisatie samen. Elke adviseur heeft een eigen aandachtsgebied en is het eerste aanspreekpunt voor Techniek, Operatie of Staf. Jullie hebben korte lijnen, lunchen vaak samen en bespreken wekelijks de voortgang. Als senior adviseur heb je een sleutelrol in het team én richting de organisatie.