Algemene Voorwaarden voor Werkgevers – Fyndere

Laatst bijgewerkt: 31 mei 2025

Welkom bij Fyndere! Wij helpen je graag bij het vinden van kandidaten. In deze voorwaarden lees je welke spelregels gelden voor jouw gebruik van ons platform.

1. Voor wie zijn deze voorwaarden?

Deze voorwaarden zijn van toepassing op bedrijven, organisaties en andere professionele gebruikers die vacatures plaatsen of andere (betaalde) diensten van ons afnemen. Voor particuliere werkzoekenden gelden aparte voorwaarden. Die voorwaarden voor particulieren vind je hier [link].

2. Diensten en contractduur

Onze diensten bestaan onder meer uit vacatureplaatsing, toegang tot profielen van werkzoekenden, advertentieopties en aanvullende HR-diensten.
De contractduur is afhankelijk van het gekozen product en eindigt automatisch, tenzij anders afgesproken.

3. Aanmelding en accountbeheer

Je hebt een zakelijk account nodig om vacatures te plaatsen of andere diensten te gebruiken.
Je bent verantwoordelijk voor het gebruik van je account en de beveiliging van je inloggegevens.
Zorg dat je bedrijfs- en facturatiegegevens correct en actueel zijn.
Je mag alleen een account aanmaken voor een organisatie als je daar bevoegd toe bent of hiervoor expliciete toestemming hebt van de organisatie. Door het aanmaken van het account verklaar je dat je gemachtigd bent om namens de organisatie op te treden.

4. Vacatureplaatsing en gebruiksregels

Vacatures moeten eerlijk, actueel en duidelijk zijn. Je mag geen fictieve of misleidende vacatures plaatsen.
Het is niet toegestaan om werkzoekenden kosten in rekening te brengen (voor- of achteraf) om te kunnen solliciteren of om de sollicitatieprocedure te kunnen afronden.
Het is niet toegestaan om content te plaatsen die in strijd is met de wet of rechten van anderen. Denk aan inhoud die inbreuk maakt op auteursrechten of andere intellectuele eigendomsrechten, lasterlijk of beledigend is, discriminerend of haatzaaiend is, of de privacy van anderen schendt – bijvoorbeeld door zonder geldige reden persoonsgegevens te publiceren.
Het is niet toegestaan om wervingen te publiceren voor seksuele diensten, MLM-structuren, piramidespelen of schijnconstructies.
Wij kunnen vacatures weigeren of verwijderen die niet voldoen aan deze regels of in strijd zijn met de wet. Tevens behoudt Fyndere zich het recht voor om informatie van jouw kant aan te passen of te verwijderen, als deze in strijd is met onze voorwaarden of beleid, dit kunnen we doen vóór publicatie of achteraf.
Je mag geen gebruik maken van scrapers, bots of andere geautomatiseerde middelen om data van onze site te verzamelen of handelingen uit te voeren, tenzij je daarvoor vooraf schriftelijke toestemming hebt van Fyndere.
Het is niet toegestaan om onze diensten commercieel te gebruiken zonder onze schriftelijke toestemming. Denk aan het (door)verkopen van toegang tot ons platform, het genereren van advertentie- of abonnementsinkomsten, of het inzetten van onze diensten voor activiteiten die lijken op of concurreren met wat wij zelf doen, bijvoorbeeld door het benaderen van werkgevers via ons platform als recruiter.
Je mag geen inhoud van onze site gebruiken via andere kanalen (zoals andere websites of apps) dan die wij zelf beschikbaar stellen, tenzij je hiervoor vooraf toestemming hebt gekregen.
Het is niet toegestaan om via ons platform links of verwijzingen te plaatsen naar concurrenten of andere aanbieders van soortgelijke diensten, tenzij je daar vooraf schriftelijk toestemming voor hebt gekregen van Fyndere.

5. Verwerking van persoonsgegevens

Je ontvangt sollicitaties rechtstreeks. Jij bent dan zelfstandig verwerkingsverantwoordelijke onder de AVG.
Je bent verplicht om persoonsgegevens van kandidaten veilig te verwerken en alleen te gebruiken voor wervingsdoeleinden.

6. Tarieven, facturatie en betaling

De actuele tarieven staan op onze website of worden vooraf schriftelijk met je overeengekomen. Dergelijke aanbiedingen zijn maximaal 14 dagen geldig.
Alle prijzen zijn exclusief btw, tenzij anders vermeld.
Wij verwerken je bestelling pas nadat we van jou een schriftelijke bevestiging hebben ontvangen. Dat kan via de website, ons offertesysteem of per e-mail. Deze bevestiging mag ook digitaal zijn, bijvoorbeeld via een digitale handtekening of akkoord-knop.
Facturen moeten binnen 14 dagen betaald worden. Bij te late betaling mogen we je account blokkeren en de dienstverlening opschorten.
Fyndere factureert enkel elektronisch.
Als je niet op tijd betaalt, mogen wij het volledige openstaande bedrag direct opeisen, inclusief de wettelijke rente voor handelstransacties vanaf de vervaldatum van de factuur.
Ook ben je verantwoordelijk voor alle kosten die wij maken om de betaling alsnog te innen. Dit geldt voor zowel buitengerechtelijke als gerechtelijke kosten, inclusief redelijke kosten voor incassobureaus, advocaten of deurwaarders. Voor elke factuur die niet op tijd wordt betaald, geldt een minimum van €250 aan incassokosten.
Je mag openstaande facturen niet verrekenen met bedragen die jij van ons denkt tegoed te hebben, en je mag de betaling ook niet opschorten, ongeacht de reden of een eventueel geschil.
Alle openstaande bedragen worden direct opeisbaar als:

je faillissement wordt aangevraagd,
je uitstel van betaling aanvraagt,
er beslag wordt gelegd op (een deel van) je bezittingen,
of als jouw onderneming wordt ontbonden of geliquideerd.

7. Intellectuele eigendom

Alle rechten op software, technologie, inhoud en lay-out van ons platform behoren toe aan Fyndere of haar partners.
Je krijgt alleen een tijdelijk en beperkt gebruiksrecht op onze diensten, zolang je een actieve overeenkomst hebt.

8. Aansprakelijkheid

Wij zijn niet aansprakelijk voor schade door foutieve plaatsingen of het uitblijven van reacties op vacatures.
Jij bent verantwoordelijk voor jouw eigen uitingen en inhoud.
Wij zijn niet aansprakelijk voor indirecte schade, zoals gederfde winst.
Onze aansprakelijkheid voor schade die ontstaat doordat wij onze verplichtingen niet nakomen, inclusief schending van garanties of vrijwaringsverplichtingen, of door onrechtmatig handelen van ons, onze medewerkers of ingeschakelde derden, is beperkt tot het bedrag dat jij in de drie maanden voorafgaand aan het incident aan ons hebt betaald, exclusief btw. Dit bedrag is in elk geval gemaximeerd tot €5.000 per kalenderjaar. Heb je in die drie maanden niets betaald, dan is onze aansprakelijkheid beperkt tot €500. En als het ging om een gratis dienst of proefperiode, dan geldt een maximale aansprakelijkheid van €100.
We doen ons best om je te helpen bij het vinden van geschikt talent, maar we kunnen geen garanties geven over het resultaat van geplaatste vacatures of advertenties. Of je daadwerkelijk geschikte kandidaten vindt, hangt van veel factoren af en valt buiten onze verantwoordelijkheid.

9. Duur en beëindiging van het contract

De overeenkomst loopt zoals afgesproken in je bestelling of overeenkomst.
Wij mogen je toegang beëindigen bij misbruik, wanbetaling of schending van deze voorwaarden.

10. Overmacht

In geval van overmacht (zoals storingen, pandemieën of oorlog) zijn wij niet gehouden tot nakoming van onze verplichtingen.
Duurt de overmachtsituatie langer dan 30 dagen? Dan mogen zowel jij als wij de overeenkomst beëindigen, zonder dat er een schadevergoeding verschuldigd is.

11. Wijzigingen

Wij kunnen deze voorwaarden aanpassen. De actuele versie staat altijd op de website.
Aanzienlijke wijzigingen worden vooraf gemeld per e-mail of via de website.

12. Toepasselijk recht en geschillen

Op deze voorwaarden is uitsluitend Nederlands recht van toepassing.
Geschillen worden voorgelegd aan de bevoegde rechter in Breda.

13. Contact

Heb je vragen? Neem contact op via support@fyndere.com.

Browser not supported

Kindergarden

Vestigingsmanager Kinderopvang (met leidinggevende ervaring) – Verdien tot € 5.296 in Rotterdam

Deze vacature is niet actief / verlopen.

Kindergarden

Vacature details