Ga aan de slag als financieel medewerker
Wat doet een financieel medewerker?
Een financieel medewerker zorgt ervoor dat de administratie klopt, rekeningen op tijd worden betaald en de cijfers overzichtelijk zijn. Jij houdt als het ware de financiële motor draaiende, zodat de organisatie weet waar ze staat.
De taken op een rij
Als financieel medewerker werk je met cijfers, documenten en systemen. Je verwerkt facturen, houdt betalingen bij, ondersteunt bij de boekhouding en helpt met rapportages. Je hebt regelmatig contact met leveranciers of klanten over openstaande posten.
Soms ben je meer uitvoerend bezig, soms ondersteun je ook de accountant of controller. Het hangt af van het type bedrijf en je ervaring.
In welke sectoren?
Financiële medewerkers zijn nodig in bijna elke branche. Van zorg tot techniek en van overheid tot commerciële bedrijven. Elke organisatie heeft immers een boekhouding en facturatieproces.
Wat maakt het een fijne job?
- Je werkt met structuur, duidelijkheid en cijfers
- Je hebt een stabiele en verantwoordelijke rol
- Je krijgt inzicht in hoe bedrijven financieel functioneren
- Er zijn veel doorgroeimogelijkheden binnen finance
- Je kunt vaak deels thuiswerken of flexibel indelen
Voor wie is het geschikt?
Deze functie past bij mensen die nauwkeurig kunnen werken, goed overweg kunnen met cijfers en graag met systemen werken. Je hoeft geen financieel expert te zijn, maar een scherp oog en een beetje discipline zijn handig. Veel organisaties bieden ook ruimte om te leren of jezelf verder te ontwikkelen richting boekhouding, controlling of salarisadministratie.
Benieuwd waar jij aan de slag kunt als financieel medewerker? Bekijk het actuele aanbod en ontdek welke job bij jou past.
Bekijk vacaturesFinancieel medewerker vacatures
HR Business Partner in Nijmegen
JAM
Traineeship Subsidies
Profource
Pedagogisch Professional Flex Kinderopvang
Kindergarden
Data Security en Compliance Consultant
OGD ict-diensten
Loodgieter
maatt
Loodgieter
maatt
Loodgieter
maatt
Loodgieter nieuwbouw
maatt
Loodgieter nieuwbouw
maatt
Loodgieter
maatt
JAM
HR Business Partner in Nijmegen
Maak impact als HR Business Partner en groei mee in een dynamische, mensgerichte organisatie.
Wat ga je doen?
In deze rol start je je dag met een overleg met leidinggevenden om lopende HR-vraagstukken door te spreken, variërend van formaties tot ontwikkeltrajecten. Daarna duik je in een beleidsvraagstuk: je werkt een voorstel uit voor het verbeteren van onze employee journey. Later op de dag spar je met een collega over een complexe casus en geef je advies dat direct impact heeft op het team. Tussendoor heb je contact met medewerkers die vragen hebben over bijvoorbeeld doorgroeimogelijkheden of arbeidsvoorwaarden. Je schakelt dus continu tussen strategie en praktijk, en juist die afwisseling maakt jouw werk uitdagend en waardevol.
Werkzaamheden
- Ontwikkelen en optimaliseren van HR-beleid.
- Adviseren van leidinggevenden over HR-vraagstukken en veranderingen.
- Oppakken en leiden van projecten op het gebied van instroom, doorstroom en uitstroom.
- Bijdragen aan een positieve employee journey, van werving tot duurzame inzetbaarheid.
- Signaleren van trends en vertalen naar concrete verbeteringen binnen HR.
Wat verwachten we van je?
- HBO-werk- en denkniveau (bij voorkeur HRM of vergelijkbaar).
- Minimaal 3 jaar relevante HR-ervaring, bij voorkeur in een vergelijkbare rol met breed takenpakket.
- Analytisch sterk, gewend om te schakelen tussen beleid en uitvoering, en goed kan prioriteren in een dynamische omgeving.
- Oplossingsgericht en flexibel: iemand die verantwoordelijkheid durft te nemen en meebouwt aan organisatieontwikkeling.
Waar ga je werken?
Deze organisatie is dé private uitvoerder van sociale zekerheid en gelooft dat werk de beste vorm van zekerheid biedt. Activeren staat hierbij centraal: werknemers worden gestimuleerd om snel weer aan de slag te gaan, de branche krijgt oplossingen aangereikt om vooruit te komen, en collega’s worden aangemoedigd om zich te blijven ontwikkelen en nieuwe initiatieven en innovaties te ontdekken. De interne werksfeer scoor een 8,8 en collegialiteit een 8,5, dit zijn topcijfers en staan gegarandeerd voor een toffe werkplek!
Wat krijg je ervoor terug?
Als HR Business Partner in Nijmegen krijg jij:
- Een bruto startsalaris tussen circa € 3.380 en € 5.633(afhankelijk van ervaring).
- Jaarcontract met uitzicht op vast dienstverband.
- Mogelijkheden voor opleiding, ontwikkeling en doorgroei.
- Een fijne pensioenregeling, zorgverzekering en extra aandacht voor jouw mentale en fysieke gezondheid.
- 30 vakantiedagen en collectiviteitsvoordelen, want we hechten waarde aan balans tussen werk en privé.
Heb je interesse in deze vacature als HR Business Partner in Nijmegen? Solliciteer dan direct of neem contact met ons op wanneer je nog specifieke vragen hebt!
